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    1. >績效管理

      績效管理

      10478份文檔資料|244個資料包

      績效管理是指企業管理者與員工為了達到企業目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程。無憂商務網績效管理欄目包含績效管理、績效管理制度、績效工資、績效評估、績效考核等一系列的績效資料,是績效管理資料交流與分享的平臺。

      • ppt 績效管理培訓課件

        309 上傳時間:2017/10/24 07:32:39

        隨著組織規模的增大,個體在完成組織任務時的努力將減小。這即是社會懶惰現象。社會懶惰現象也可以用貢獻模糊理論來解釋:隨著組織規模的擴大,個體對組織的貢獻越難分清,個體對努力完成組織任務的責任感就越小;由于組織中其他成員的存在,個體會感到自己的貢獻可有可無或大小無關緊要,因..

      • ppt 績效管理的過程控制

        309 上傳時間:2017/10/19 08:10:29

        將績效看作是“管理過程”的觀點,這是因為 許多工作結果并不一定是由員工的行為直接產生出來的,也可能有與工作沒有緊密關系的其他因素在影響 對工作結果的一味追求可能會忽略產生結果的過程中哪些個體無法控制的原因 績效管理過程控制是每個管理者和每個員工的責任

      • ppt 績效管理的理論與實務ppt

        309 上傳時間:2016/03/08 10:14:11

        績效=能力×動力 ×工作條件與制度 ×企業的外部因素 績效管理:后置績效管理與全面績效管理 績效的考核(評價)(是什麼) 重點:工作結果是否足夠好,如果不好,什麼方面不好。 2.績效診斷(為什麼) 重點:分析績效不夠好的原因。 3.績效改進計劃的制定(怎..

      • doc 2016年公司績效管理制度

        309 上傳時間:2016/03/08 10:13:02

        目的 1.1強化以責任目標和關鍵行為為導向的價值評價體系,不斷增強公司的整體核心競爭力。 1.2積極運用各種管理和激勵方式,提高員工的工作熱情和勞動效率進而達到公司目標。 2適用范圍 適用于xxx有限公司所有員工。 3基本原則 3.1公開化:績效管理的實施程..

      • doc 理財師績效管理辦法

        309 上傳時間:2016/03/04 11:21:30

        第一條目的 1、為確保第一房貸的經營目標分解和落實,規范薪酬績效體系,提升經營業績,將年度業績目標逐級分解落實到理財師團隊經理、初中高級理財師,特制訂本績效管理辦法。 2、倡導良性的績效考核與激勵文化,通過績效考核與激勵,強調過程管理和能力發展為根本導向, 實現員..

      • pdf 卓有成效績效管理方法

        309 上傳時間:2016/03/04 11:20:56

        卓有成效績效管理方法

      • doc 2016年度績效薪酬管理考核辦法

        309 上傳時間:2016/02/25 10:42:19

        第一條為公司戰略目標更好的實施;為了建立和優化內勤人員管理、考核體系;為進一步激勵內勤人員工作熱情,提高內勤人員工作能力;同時為內勤人員晉升選拔、職業生涯規劃提供依據,特制定本辦法。   第二條本辦法適用于公司財務成本中心人員的考核管理。   第三條考核管理的原則 ..

      • doc 2016年績效管理和效能考評活動方案

        309 上傳時間:2016/02/25 10:28:10

        為進一步深化機關效能建設,加強隊伍建設,規范行政執法行為,提升行政執法效率和服務水平,確保市委、市政府部署的各項工作任務的落實,根據《中共市委市人民政府批轉市機關效能建設領導小組&lt;2016年縣(市、區)政府及市直部門績效管理和效能考評工作方案的通知》精神,..

      • doc 軟件開發人員能力級別標準

        309 上傳時間:2015/12/31 02:31:12

        1、學習軟件功能,了解產品架構、設計理念; 2、學習開發所涉及的技術 3、學習開發工具的使用 4、掌握軟件開發流程

      • ppt 研發人員內部職稱評定管理制度

        309 上傳時間:2015/12/31 02:29:15

        一、目的與范圍 二、職稱評定機構和職責 三、職稱申報和評定 四、職稱等級、名稱和技術級別 五、職稱評定的流程與方法 六、職稱評定的關鍵控制節點 七、職稱應用 八、其他

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