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    1. >績效考核

      績效考核

      10083份文檔資料|345個資料包

      績效考核是績效管理的關鍵環節,運用科學方法對員工進行績效考核,才能有效達到改善員工行為和管理員工的目的。無憂商務網績效管理欄目包含績效管理、績效考核、績效工資、績效考核制度、績效考核方案等一系列的績效資料,是績效管理資料交流與分享的平臺。

      • 為加強職工之家建設,提升工會工作水平,依據北京市總工會《集團公司工會、直屬基層工會重點工作考核標準》和“1+6”文件精神,集團工會制定《北京建工集團有限責任公司工會“職工之家建設”工作考核驗收標準》。 根據企業規模和工作內容的不同,將集團所屬各單位劃分為A、B、C三個..

      • doc xxx分公司綜合管理獎罰實施細則

        7 上傳時間:2018/08/31 07:58:33

        一 、目的 為進一步提高分公司管理水平,強化員工遵章守紀和自我約束的意識,保證公司及分公司的各項規章制度得到執行,確保正常的工作秩序,特制訂本細則。 二、 適用范圍 適用于分公司所有生產經營活動過程。 三、 說明 對本獎懲細則未盡事宜,但影響到了工作和分公司形..

      • doc Xxx生產型企業現場制作安裝經濟責任制考核方案

        7 上傳時間:2018/08/23 07:53:14

        根據各安裝制作項目的實際情況及特點,對現場安裝制作的工期、進度、制作安裝質量,現場制作安裝成本等進行有效控制,制定現場制作安裝經濟責任制考核方案。 第一條 工期進度考核 (一)現場安裝制作的生產進度安排要遵循合同交貨期排產,制定排產計劃。根據排產計劃考核工期進度的完..

      • doc xxx生產型企業物資采購人員考核辦法

        7 上傳時間:2018/08/23 07:49:32

        為調動員工的積極性,增加采購工作責任感,規范采購行為,加強對物資采購的管理,保證質量,降低成本,合理使用資金,保證生產的需求,規范采購管理,防止不正當現象的出現,減少工作中差錯和失誤,特制定物資采購人員(含外委、外協、基建、維修、設備采購人員)考核辦法。 第一條 各采..

      • doc xxx建工集團安全生產管理生產管理績效考核辦法

        7 上傳時間:2018/08/07 07:51:09

        為提高集團各單位安全監管部門的管理水平,進一步強化安全生產管理系統建設,加強集團對各單位安全管理工作的控制力度,依據《北京建工集團2007年安全生產、文明施工工作計劃》,制定本辦法。 一、考核周期 每季度初,由集團組織考核小組,通過檢查施工現場、聽取工作匯報、檢查內..

      • 一、根據銷售區域業務特點,不同崗位的員工實行不同的工時制度即標準工時工作制、綜合計算工時工作制及不定時工作制。 二、標準工時工作制的工作時間為星期一至星期五的上午8:30-12:00,下午13:00-17:30;午休就餐時間12:00-13:00,不能執行該工作時間的..

      • doc Xxx奶制品集團公司營養部報表考核制度

        7 上傳時間:2018/07/24 08:09:23

        為了規范部門日常管理,明確各職能部門日常報表的報送,現將醫務及行政、人力相關報表的報送時間和要求規范如下: 1、以上各項報表請嚴格按報送時間(未明確時間的為當日17點前)及相關要求報送和抄送至指定人員。 2、以上考核針對單元負責人及醫務運作部營養咨詢經理,對于沒有營養..

      • doc XXX奶粉事業部員工績效評估實施方案(試行)

        7 上傳時間:2018/07/24 08:05:32

        一、目的 為了保證事業部整體經營目標的實現,使各級人員的能力及業績水平得到持續提升,進一步明確員工個人發展方向及提升計劃,特制定此方案。 二、適用范圍 本方案適用于奶粉事業部各部室、各分(子)公司所有人員。 三、績效評估概述 績效評估分為:各部室負責人績效評估..

      • doc XXX集團奶粉事業部績效管理辦法

        7 上傳時間:2018/07/23 07:38:46

        第一章  總則 第一條  目的 為完善事業部績效管理體系,規范績效管理操作流程,強化工作績效導向,激勵員工不斷進取,推動事業部整體目標順利達成,同時為員工績效獎金兌現、薪資調整、崗位調整、員工培訓與發展、員工激勵等提供依據,實現員工與企業共同成長..

      • doc xx奶粉集團事業部員工考勤管理制度

        7 上傳時間:2018/07/12 08:07:57

        為切實貫徹集團各項規章制度,嚴格規范事業部辦公現場的管理,引導廣大員工以良好的精神狀態做好各項生產經營工作,行政部現就員工考勤作如下規定: 一、嚴格作息時間 管理崗位員工應嚴格遵守工作日作息時間,如無工作需要或特殊原因,早晨8:40以后進入工作崗位按遲到處理(特殊情..

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