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    1. >H R 學習

      H R 學習

      4304份文檔資料|32個資料包

      人力資源知識體現在人力資源管理的各個方面,擁有豐富的人力資源知識,才可以進行科學的人力資源管理。無憂商務網人力資源知識欄目包含了人力資源知識、人力資源開發、人力資源管理等資料,是人力資源管理人士網絡交流和經驗分享的平臺。

      • doc Xxx集團公司人力資源管理制度

        69 上傳時間:2018/08/06 07:57:44

        第一條  為構建和諧的社會勞動關系,實現企業管理目標,進一步規范上海建工二建集團有限公司人力資源管理,特制訂本制度。 第二條  本制度適用于二建集團職工或其他從業人員。 其他從業人員指與第三方勞務公司簽訂勞動合同并派遣至我公司工作的勞務人員、退休..

      • doc XXX事業部社保報表報送管理流程

        69 上傳時間:2018/07/30 07:56:04

        一、目的:為規范事業部社會保險報表報送,確保社會保險順暢運作,特制定本流程。 二、適用范圍:本流程適用于奶粉事業部。 三、報表報送管理流程: (一)事業部各職能部室人事專員于每年度1月15日前將本年度《社會保險繳費基數花名冊》、《外派人員異地就醫花名冊》的電子版報..

      • doc xxx建工集團人才庫建設指導意見

        69 上傳時間:2018/07/03 08:00:41

        第一章  總則 第一條  為貫徹落實集團人才大會精神,完成集團"十二五"人才規劃確定的戰略目標,加快集團"四支人才隊伍"的建設,特制定本指導意見。 第二條  本指導意見旨在結合各系統專業人才的職業發展規劃,通過遴選各專業領域優秀人才,建..

      • doc xxx建工集團人力資源信息系統管理暫行辦法

        69 上傳時間:2018/06/29 07:59:02

        第一條  為加強對集團人力資源信息系統的管理,確保其數據信息的及時、準確、安全和動態更新,推進人力資源管理工作的規范化、科學化和系統化,提高工作效率和決策水平,特制定本辦法。 第二條  人力資源信息系統管理的數據和信息內容指集團所屬單位全體員工的相..

      • doc 建筑企業人力資源管理體系

        69 上傳時間:2018/06/01 08:12:55

        1 目的 為建立可持續的公司人力資源管理體系,明確人力資源管理的企業戰略伙伴作用,有效的提高全體員工的工作效率,本著以人為本的原則,依據國家法律法規及有關政策,制訂本制度。 2 范圍 本制度適用公司全體員工。 3 引用文件 4 管理內容 4.1人力資源工作職..

      • doc 百貨公司人力資源制度

        69 上傳時間:2017/12/12 07:38:53

        第一節總則 萬千百貨股份有限公司(以下簡稱"股份公司")人力資源部在集團管理制度界定的權限內,全面負責股份公司、各地萬千百貨公司(以下簡稱"各地公司")、各地萬千百貨商場(以下簡稱"各商場")的人力資源管理工作; 本制度秉承"人是核心資本"的人才理念,保證萬千百貨人..

      • doc 集團公司人力資源管理制度樣本

        69 上傳時間:2017/11/20 08:17:52

        第一節員工招聘制度 第一條為統一管理和規范公司員工錄用工作,特制訂本制度。 第二條人員招聘工作原則上每年兩次,于每年十二月份(或一月份)、七月份進行,如有特殊情況,可以臨時進行招聘。 第三條子公司董事長、執行董事、總經理、執行經理、分公司經理以上的員工由集團公司董..

      • doc 公司人力資源管理制度

        69 上傳時間:2017/11/15 08:23:34

        第一章  總  則 第一條  為明確公司的人力資源管理政策,依據雨潤集團《人力資源管理制度》,特制訂本制度,作為本公司的基本人力資源管理制度。 第二條  本制度適用于集團公司及所屬各基層單位、職能部門。  ..

      • doc 酒店勞動人事管理制度

        69 上傳時間:2017/10/28 07:18:41

        (一)勞動條例 酒店招收員工,貫徹公開招收、自愿報名、擇優錄用的原則。 部分崗位(特殊工種)需經筆試或技術考試合格,方可錄用。 (二)試用期及合同期 1、試用期為三個月(也可視情況延長或縮短),試用期內,酒店或員工其中一方提出終止勞動關系的,須在一周前通知對方。..

      • doc 大型集團公司人力資源需求計劃書

        69 上傳時間:2017/10/10 08:30:08

        一、目的 1.通過需求調查與預測,制訂企業人力資源需求計劃,以滿足企業經營發展對人力資源的需求,推進企業發展戰略目標的實現。 2.了解企業人力資源狀況及需求情況,靈活選擇聘用方式,并充分利用企業現有人力資源,吸引并保持一定數量的具備特定技能、知識結構和能力的專業人才..

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